Regionala, Centrala och LO-utbildningar för förtroendevalda i Dalarna, Gotland, Mälardalen, Stockholm, Värmland , Örebro samt Östra.
______________________________________________________________________________________________________
Innehållsförteckning
Utbildning, utveckling o studieansvariga
Praktiska rutiner
Ledighet o kostnader, hur man tar sig till kurs
Våra kursgårdar
GFU
Samverkan o Budget
Facklig Politisk
Mötesteknik
Revisorkurs
Centrala Studier i SEKO
ARG
Förhandlingsteknik
Jämställdhet grund
LO´s kunskapssystem
LO- kurser Insikter
LO- kurser Arbetsmiljö
LO- kurser Arbetsliv
LO- kurser Ekonomi
LO- kurser Opinion
LO- kurser Organisation
LO- kurser Pedagogik
LO- kurser Arbetsrätt
LO- kurser Internationellt
Kalendarium
Vi lever i en tid av förändring. Såväl ute på arbetsplatserna som i samhället i stort, men också i vårt egna förbund. I denna situation spelar de fackliga studierna en central roll.
Ska vi lyckas råda bot på den osäkerhet många av oss känner och istället skaffa oss handlingsberedskap att möta framtiden - ja då är studierna ett av våra viktigaste verktyg. Men det måste handla om mer än traditionella fackliga studier. Vi väljer därför istället att tala om “utbildning och utveckling“. Det handlar om att utveckla utbildningen, att utveckla rollen som studieaktiv, och att utveckla vår studieorganisation.
I din hand håller du ett studieprogram för studieåret 2006 som är gemensamt för Studieregion Mellan.
Programmet presenterar det regionala och centrala utbud som avdelningar, klubbar och sektioner kommit överens om samt ett kurskalendarium över LO:s centrala utbud.
Programmet ska vara en hjälp för dig när du gör studieplaneringen för ditt uppdrag.
Utbildningen i facket måste gå hand i hand med övrig facklig verksamhet. Utbildning i facket är inget självändamål, utan ett medel att nå våra fackliga målsättningar. Därför ligger ansvaret för utbildningen på din styrelse i sin helhet. Ditt uppdrag som studieaktiv är att vara motor, pådrivare och inspiratör.
Välkommen i studiegemenskapen
SEKO, Mellanregion
Studieansvariga
Peter Burman Irene Stuxgren Seppo Sutinen
peter.burman@seko.se fam.stuxgren@telia.com seppo.sutinen@seko.se
070-9806400
0498-203717 0730-698175
SEKO Mälardalen SEKO
Gotland SEKO Östra
Sigrid Lundström Kent Strand Gunnel
Öfverbeck
Sigrid.lundstrom@seko.se kent.strand@seko.se gunnel.ofverback@kvv.se
08-4548467
070-6090467 070-2522397
SEKO Stockholm SEKO
Örebro SEKO Värmland
Björn Halvarsson
0243-88043
SEKO Dalarna
Det är ditt lokala arbete ute i klubb/sektion som är viktigast och grunden för vårt samarbete. SEKO avdelningarna samarbetar i olika omfattning beroende på klubbarnas behov av utbildningsplatser. För att samarbetet ska fungera bra och rationellt måste vi följa vissa praktiska rutiner.
Har du som studieombud fler anmälningar till samma kurs måste du prioritera ansökningarna inom din klubb. Därefter skickar du anmälningarna till din avdelning.
Du som är studieorganisatör prioriterar i din tur och sänder anmälningarna vidare till den geografiska avdelningen.
Vägen för regional kursanmälan
Sektion
ò
Klubb
ò
Avdelning
ò
Geografisk avdelning
ò
Arrangerande geografisk avdelning
Sök tjänstledigt för studier samtidigt som du söker utbildningen dock senast 14 dagar innan utbildningen startar.
Du som blir uttagen som reserv till utbildning, förbered din arbetsgivare på att du kan bli kallad med kort varsel. Om du kommer med får du kallelsen senast en vecka innan utbildning startar.
Under utbildningen beviljas ingen ledighet. Om du har andra fackliga uppdrag under utbildningstiden måste du kalla in din ersättare.
SEKO centralt står för handledare och utbildningsmaterial.
Din SEKO avdelning/klubb står för utbildningskostnader för kost, logi, resor, lokal och administration.
Om eventuell kostnad för förlorad arbetsförtjänst uppstår är det din klubb som står för den kostnaden. Hör efter med din klubb.
Deltagaravgiften är på cirka 4000 kronor per person för internatkurs och 2000 kronor vid externat. Den geografiska avdelningen som är kursansvarig fakturerar respektive avdelning solidariskt, som i sin tur tar ut en avgift från klubben i de fall där studieekonomin ligger på klubbnivå.
Internat- och externatkurs
Avbokar sig en deltagare senare än fyra veckor före kursstart får respektive avdelning eller klubb stå för avbokningskostnader.
Vi ersätter resan mellan hemort och utbildningsstället med det billigaste färdsättet.
Ersättning för egen bil är 17 kronor per mil, skattefritt belopp,
men då gäller samåkning.
Dock gäller att i de fall SEKO beställt t ex buss för resa till kursgården och kursdeltagare kan resa till uppsamlingsplatsen med allmänna kommunikationer utgår enbart resersättning till uppsamlingsplatsen.
Internatkurs
När det är internatkurserna bokar vi rum till alla deltagarna. Om du inte vill ha ett rum så måste du meddela oss annars åker vi på en extra kostnad.
Externatkurs
Externatkurserna är lokala kurser och alla deltagarna bor hemma. Om du mot förmodan har långt till kursplatsen då ordnar vi rum åt dig men då måste du meddela oss om detta i god tid innan kursstart.
SEKO:s Kursgårdar
Lastberget
Box 134
746 23 Bålsta
Tel: 0171-540 60, Fax: 0171-58660
Ligger 2 km öster om Bålsta vid Mälaren, 5 mil från Stockholm.
Tåg till Stockholm, abonnerad buss från Cityterminalen.
184 80 Åkersberga
Tel: 08-54084800, Fax: 08-54085539
www.runo.se , E-post: runo@runo.se
Box 840
771 28 Ludvika
Tel: 0240-667300, Fax: 0240-667373
www.brunnsvik.fhsk.se , E-post: info@brunnsvik.fhsk.se
261 63 Glumslöv
Tel. 0418-70230, Fax: 0418-70631
www.orenasslott.fhsk.se , E-post: info@orenasslott.fhsk.se
SEKO:s grundläggande förtroendevaldautbildning – GFU som genomförs lokalt/regionalt. Denna utbildning ska alla förtroendevalda i SEKO genomgå. Den är ett krav för att komma vidare i utbildningssystemet.
Kursen är upplagd som en veckokurs (5 dagar) + 1 uppföljningsdag A 44
Kursen genomförs främst som externat, d v s ingen övernattning. I vissa fall kan det dock av praktiska skäl innebära att kursen genomförs som internat (övernattning).
För information om tider och platser, kontakta din avdelning eller din klubb.
|
Syfte, mål och innehåll:
|
Kursens syfte är att ge grundläggande kunskaper för att klara de arbetsuppgifter som möter de förtroendevalda i den lokala fackliga verksamheten, samt att vara en grund för fortsatt utbildning. - Rollen som förtroendevald - Mötesverksamhet - Arbetsrättsliga lagar - Informationsteknik - Facklig organisation och fackligt arbetssätt - Medlemsnära arbetssätt
|
|
Målgrupp: |
Medlemmar med förtroendeuppdrag eller som vill förbereda sig för sådana i framtiden. Vid uttagning till kursen förutsätts att deltagaren är anmäld som förtroendevald.
|
|
Förkunskaper
|
Inga |
|
Rekrytering:
|
Via respektive avdelning eller klubb |
|
Ekonomi:
|
Ersättning enligt förtroendemannalagen. Se avsnittet Ekonomi. |
|
Kursdatum |
Kursplats |
Sista ansökan |
Upptagningsområde |
|
V 22 29/5-2/6 |
Borlänge |
3/4 |
Dalarna, Värmland och Mälardalen |
|
V 38 18-22/9 |
Örebro |
24/7 |
Östra och Örebro |
|
V 13 27-31/3 |
Stockholm |
30/1 |
Stockholm |
|
V 17 24-28/4 |
Stockholm |
27/2 |
Stockholm |
|
V 19 8-12/5 |
Stockholm |
13/3 |
Stockholm |
|
V 20 15-19/5 |
Stockholm |
20/3 |
Stockholm |
|
V 38 18-22/9 |
Stockholm |
24/7 |
Stockholm |
|
V 40 2-6/10 |
Stockholm |
7/8 |
Stockholm |
|
V 43 23-27/10 |
Stockholm |
21/8 |
Stockholm |
|
V 46 13-17/11 |
Stockholm |
18/9 |
Stockholm |
Kursen vänder sig till dig som förtroendevald eller skyddsombud på klubb eller sektionsnivå och sitter i en samverkansgrupp.
Kursen lär dig hur arbetet i en samverkansgrupp går till. Vad man ska tänka på när det gäller förhandlings, skydds- och budgetarbetet. Samverkan ersätter till stor del MBL förhandlingarna därför är det viktigt att vi lär oss hur samverkansinstrumentet ska fungera. Samt lära sig hur man kan föra ärende vidare när samverkansprocessen inte fungerar. Samt vikten av att samtala med medlemmarna.
Syfte:
Att ge dig insikt i arbetsformerna i en samverkansgrupp.
Mål: Att ge dig kunskaper om förhandlings, skydds- samt budgetarbete.
Innehåll:
Historik över arbetsrättslagstiftning
Varför samverkan?
Medbestämmandelagen
Arbetsmiljölagen
Samverkansarbete
SEKOs organisation
Budget och bokslutsarbete
Ledighet: Förtroendemannalagen
Förkunskap: GFU eller motsvarande förkunskaper samt Arbetsrätt.
|
Kurstid V 43 24-26 Oktober |
Kursplats Lastberget
|
Till geografisk avd senast: 21/8
|
|
|
|
|
Arr. |
|
|
Målgrupp: Förtroendevalda
Mål: Tydliggöra fackföreningsrörelsens ansvar och möjligheter när det gäller
samhällets utveckling.
Förkunskaper: Inga
När: En utbildning under våren och en under hösten i respektive region, för de
avdelningar som inte genomför egna.
Kan genomföras i avdelningens regi.
Region: 3 dagar sammanhängande
Avdelning: 1+2 dagar i samband med ex. klubbkonferens, avdelningskonferens eller
representantskap
Ekonomi: Regionskurs: SEKO Centralt står för alla kostnader i samband med utbildningen.
Avdelning: Avdelningarna bär den största kostnaden för dessa utbildningar.
SEKO Centralt kan stödja avdelningarna med anslag för exempelvis
föreläsare, material etc.
OBS! Anslaget beviljas avdelningarna efter inkommen ansökan.
|
Kurstid V 18 2-4/5 |
Kursplats Lastberget
|
Till geografisk avd senast: 6/3
|
|
Arr. |
|
|
Kursen vänder sig till dig som förtroendevald på klubb eller sektionsnivå.
Den ger dig verktygen du behöver för att kunna och våga delta aktivt på medlemsmöten. Vi kommer att ha olika övningar i mötesteknik. Detta innebär att alla kursdeltagare kommer att deltaga aktivt i mötesövningar, där vi tar hänsyn till de demokratiska spelreglerna. Du får också tillfälle att bekanta dig med SEKOs stadgar. Kursen avslutas med ett rollspel i form av ett klubbårsmöte. Till årsmötet skriver vi motioner och övar oss på att argumentera för dessa.
Syfte: Att ge dig som förtroendevald en grundläggande utbildning i mötesformer.
Mål: Att stärka den fackliga organisationen i demokratifrågor.
Innehåll: Mötesteknik
Mötesdemokrati
Skriva motioner
Att argumentera
Rollspel där vi genomför ett årsmöte i en klubb
Ledighet: Förtroendemannalagen
Förkunskaper: GFU eller motsvarande förkunskaper
|
Kurstid
|
Kursplats |
Till avdelningen senast |
|
V 22 29-31/5 |
Stockholm externat |
3 April |
|
Arr. Stockholm |
|
|
Kursen vänder sig till dig som revisor eller ersättare på klubbnivå.
Kursen ger dig grundläggande kunskaper i bokföring samt hur du läser ett bokslut. Vi går även igenom hur du granskar budget och verksamhet så att du kan följa upp tagna beslut. Vi ger dig förslag på hur du kan skriva en revisionsberättelse. Du får också kunskap om vad god svensk revisionssed innebär.
Syfte: Att ge
grundläggande kunskap i god revisionssed.
Mål: Att
du som revisor har de rätta kunskaperna och känner dig säker på att kunna utföra
uppdraget.
Innehåll:
Bokföringens grunder
Bokslut
Revisionsteknik/sed
Ledighet: Ledighet enligt studieledighetslagen. Eventuell förlorad arbetsförtjänst ersätt med utbildningsarvode.
Kursen vänder sig till dig som revisor eller ersättare på klubbnivå.
Kursen ger dig grundläggande kunskaper i bokföring samt hur du läser ett bokslut. Vi går även igenom hur du granskar budget och verksamhet så att du kan följa upp tagna beslut. Vi ger dig förslag på hur du kan skriva en revisionsberättelse. Du får också kunskap om vad god svensk revisionssed innebär.
Syfte: Att ge grundläggande kunskap i god revisionssed.
Innehåll:
Bokföringens grunder
Bokslut
Revisionsteknik/sed
Ledighet: Ledighet enligt studieledighetslagen. Eventuell förlorad arbetsförtjänst ersätt med utbildningsarvode.
|
Kurstid
|
Kursplats |
Till avd senast |
|
Örebro externat |
6 mars |
|
|
|
|
|
|
|
|
Att du går på kurs innebär inte bara att du själv ska få nya kunskaper. Det innebär också att kunskaperna ska komma medlemmarna och din organisation till del.
Kurs- och stipendieansökan ska därför lämnas till avdelningen i god tid före sista ansökningsdag, så att avdelningen har en möjlighet att avgöra vilka som har mest behov av utbildningen. Avdelningen sänder därefter ansökan med kommentar och prioritering till studieenheten senast 14 dagar efter avdelningens ansökningstid. Det är av yttersta vikt att avdelningen gör denna prioritering, om man har fler än en sökande och inte gjort en prioritering kommer ansökan att sändas åter till avdelningen.
Vissa kurser är det väldigt många som vill gå. Tyvärr kan det innebära att du får vänta till en annan gång. Vid uttagningen till kurserna försöker vi se till att så många branscher och avdelningar som möjligt får en plats.
Glöm inte att på kurs- och stipendieansökan även ange eventuellt behov av barnpassning.
1. Förtroendevalda som deltar i central kurs, för vilken förtroendemannalag och avtal
gäller, har rätt att delta på betald arbetstid i vissa kurser. Ta kontakt med din
studieorganisatör eller se information om ekonomi för varje kurs
Överenskommelse om ledighet för fackliga studier ska ske lokalt med respektive
arbetsgivare, se även information om ekonomi för varje kurs.
2. Stipendier till förtroendevalda är skattepliktiga och kallas utbildningsarvode.
Beloppet är 1100 kronor per dag och 5500 kronor per vecka.
Stipendier som betalas ut till medlemmar som ännu ej har hunnit få
förtroendeuppdrag är 660 kronor per dag och 3300 kronor per vecka och beskattas ej.
3. För centrala kurser utgår ett halvt förrättningsarvode/resa (f n 90 kronor) till och
från kursgården, om restiden överstiger fyra timmar. Beloppet är skattepliktigt.
I övrigt utgår inga traktamenten eller arvoden till kursdeltagare.
För att delta på de flesta av SEKO s centrala kurser krävs förkunskaper. Kraven finns för att vi ska ha en möjlighet att planera kurserna på en nivå som passar deltagarna. Ingen - varken du eller de andra deltagarna, är betjänt av att någon eller några saknar möjligheter att hänga med. Om du saknar formella kunskaper men tror dig ha tillägnat dig de förkunskaper som behövs på annat sätt, kontakta din avdelnings studieorganisatör.
Du är välkommen att ta med dig barn på våra kurser.
Du bör så fort som möjligt meddela kursgården, så att vi tillsammans kan lösa barnpassningen på bästa sätt. Enligt stipendiereglerna kan barn tas emot fr.o.m. tre
t o m sex år.
Det finns också möjlighet att få ersättning för extra kostnader, om du föredrar att lösa barntillsynen på annat sätt. Vid behov ta kontakt med din avdelning.
Du som blivit uttagen att delta i en kurs förväntas planera dina övriga förehavanden så att du kan närvara på hela kursen. Om deltagare är borta del av kursen stör detta de övriga kursdeltagarna. Kurserna är nästan alltid uppbyggda på någon form av gruppsamverkan, till exempel grupparbete eller diskussioner.
Kurserna betalas av medlemmarnas pengar och medlemmarna vill naturligtvis ha ut så mycket som möjligt för sina pengar, alltså förväntas deltagarna inhämta så mycket kunskap som möjligt för att sedan använda kunskaperna till att hjälpa medlemmarna.
Om särskilda skäl finns, kan handledarna på kursen eller studieenheten bevilja ledighet. För de kurser som är stipendieberättigade utgår naturligtvis inget stipendium eller utbildningsarvode för sådan dag. Om ledighet enligt förtroendemannalagen gäller för kursen, förväntas du själv göra upp med din arbetsgivare om eventuellt löneavdrag eller annan form av ledighet.
Att vara närvarande innebär också att ta hand om sig själv. Naturligtvis ska du passa på att umgås och utbyta erfarenheter med dina kurskamrater på fritiden. Tänk ändå på att hjärnan behöver lite sömn för att bearbeta det som hänt under dagen, så att det finns plats för nya kunskaper nästa dag.
Den avdelning som beretts plats på en av förbundet anordnad kurs, står för de kostnader som uppstår vid avbokning senare än fyra veckor före kursstart. Om kölista finns på aktuell kurs, tar kursgården ut en reserv. Om kölista inte finns, är avdelningen skyldig att ordna ersättare eller betala avbokningskostnaden enligt gällande regler för Svenska kursgårdar enligt nedanstående.
Vid avbokning ta omgående kontakt med din avdelning samt kursgården.
a) Vid avbeställning senare än 4 veckor före konferensen (uppgifts dag 1) skall beställaren ersätta företaget med 75 % av det avtalade priset för hel- eller halvpension, konferenslokaler och måltider, allt i den mån lokalerna ej kunnat återsäljas.
b) Vid avbeställning senare än 2 veckor före konferensen (uppgifts dag 2) skall beställaren till fullo ersätta företaget det avtalade priset, allt dock i den mån lokalerna inte kunnat återsäljas.
För avbokning senare än två veckor före kursstart vid centrala externatkurser, som genomförs på uppdrag av studieenheten, debiteras avdelning en avbokningskostnad på 500 kronor per kursdag.
Mer information
På SEKOs intranät, http://disc.seko.se, för förbundskontoret och de geografiska avdelningarna och extranät, http://infonet.seko.se, för förtroendevalda finns tillgänglig information om våra studier. Där kan du bl a hämta hem kurskatalogen, blanketter och liknande.
F 04 Central kurs
|
Syfte, mål och innehåll: |
||
|
Målgrupp: |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper: |
GFU eller motsvarande kunskaper
|
|
|
Rekrytering: |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi: |
Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser: |
3 internat 2 externat
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
13-17/2 |
Lastberget
|
|
|
Lastberget
|
2/2 |
|
|
Stockholm, externat för Stockholmsregionen
|
9/3 |
|
|
25-29/9 |
Lastberget
|
15/6 |
6-10/11 |
Malmö, externat för Malmöregionen
|
7/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
|
|
|
|
|
|
Antal deltagare |
25 |
|
F 05 Central kurs
|
Syfte, mål och innehåll: |
||
|
Målgrupp: |
Förhandlare, samverkansgruppsledamöter
|
|
|
Förkunskaper: |
GFU eller motsvarande kunskaper, Arbetsrätt grund (ARG)
|
|
|
Rekrytering: |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi: |
Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser: |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
24-27/4 |
Lastberget |
|
|
Lastberget |
24/8 |
|
|
|
|
|
Kurslängd |
4 dagar |
|
|
|
|
|
|
Antal deltagare |
20 |
|
G 81 Central kurs
Syfte, mål och innehåll |
Att ge deltagarna grundläggande kunskaper och insikter i genussystemet och jämställdhetsarbetet. Deltagarna ska efter genomförd kurs kunna leda jämställdhetsarbetet i avdelning/sektion/klubb
|
|
|
Målgrupp
|
Jämställdhetsansvarig i avdelning/klubb/sektion |
|
|
Förkunskaper |
GFU eller motsvarande
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
14-16/11 |
Lastberget |
14/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
|
Antal deltagare |
25 |
|
Rätt kunskaper för att kunna göra rätt saker
För att göra ett
bra jobb i facket måste du och alla andra förtroendevalda ha en god grund att
stå på. Alla fackligt aktiva måste se till att ha det kunnande som verkligen
behövs på arbetsplatserna. När samhället förändras ställs nya krav på facket. Då
måste våra utbildningar utvecklas och förnyas med aktuella och användbara
kunskaper. Därför har LO infört en ny väg för facklig utbildning.
Det nya systemet heter helt enkelt LOs Kunskapssystem. Med Kunskapssystemet kan
var och en skräddarsy sin utbildning efter sina egna och den fackliga
organisationens behov. Utbildningen ska ge dig rätt kunskaper och förmåga att
använda kunskaperna när du ska debattera, argumentera och agera ute på din
arbetsplats. Den förmågan bygger på att du fått insikter och förståelse för de
sammanhang som styr villkoren i arbetslivet.
Modern utbildning för en ny tid
LOs Kunskapssystem ger dig både hårda fakta och vida vyer på ett enkelt och
intresseväckande sätt. All kunskap finns där för att kunna användas i det
praktiska fackliga arbetet, och den är anpassad till dagens och morgondagens
arbetsliv. Det är facket tillsammans med dina egna krav, förkunskaper och
erfarenheter som avgör vilka nya kunskaper du behöver för att kunna göra en bra
insats som företrädare för dina arbetskamrater. För några handlar det om att
skaffa helt nya kunskaper, för andra gäller det att uppdatera det de kan sedan
tidigare. LOs Kunskapssystem är utvecklat för att hela tiden kunna erbjuda
kontinuerligt lärande.
Förr var den fackliga utbildningen stel och låst i sin utformning. Det nya
kunskapssystemet är flexibelt. Innehållet i de olika utbildningsdelarna förnyas
hela tiden och avsikten är att man ska kunna komma tillbaka regelbundet för att
lära nytt. Kunskapssystemet innehåller en basdel och ett stort antal
påbyggnadsmoduler inom olika ämnesområden. Dessa moduler väljer du själv
tillsammans med din fackliga organisation, allt efter vad du behöver kunna i
ditt fackliga arbete.
Basdelen är en tvärfacklig och gemensam utbildning där fackföreningsrörelsens
kärnfrågor diskuteras, utbildningen har vi gett namnet "Insikter". Utbildningen
i "Insikter" kompletteras sedan efter behov med kunskaper inom för närvarande
sju olika ämnesområden, t ex ekonomi, miljö, pedagogik och facklig juridik.
Varje ämnesområde är alltså uppdelat i ett antal mindre moduler. Inom det
ekonomiska området kan du t ex välja modulerna samhällsekonomi, företagsekonomi
och lönebildning/avtal. I vissa fall förutsätter modulerna varandra, i andra
fall är de helt fristående utbildningar.
Innehållet och upplägget inom de olika ämnena och modulerna kommer hela tiden
att utvärderas och utvecklas beroende på vad som händer i arbetslivet och
samhället. De pedagogiska metoder som används kommer också att förändras och
utvecklas hela tiden, beroende på innehåll och deltagarnas förutsättningar.
Lär dig mer och gå vidare i facket
Kunskapssystemet är till för alla förtroendevalda inom LO. Det enda kravet
är att du gått igenom en grundläggande förtroendevaldautbildning inom ditt eget
förbund. Den utbildningen ger kunskaper när det gäller praktiskt fackligt
arbete, och den ger också kunskaper om viktiga förhållanden inom det egna
förbundsområdet. När du kan det mesta om lokalt fackligt arbete, då är det dags
att ta del av LOs Kunskapssystem.
Syfte, mål och innehåll |
Insikter – för att hålla idéerna levande
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
Förkunskaper |
GFU eller motsvarande kunskap
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
Antal kurser |
14 Kursdatum se nästa sida
|
|
Veckor |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
3-4 |
Brunnsvik |
17/11 |
4-5 |
Örenäs |
17/11 |
4+7 |
Eskilstuna, regional |
17/11 |
6-7 |
Runö |
17/11 |
7+11 |
Malmö, regional |
17/11 |
11+14 |
Örebro regional |
15/12 |
12-13 |
Örenäs |
19/1 |
12+17 |
Karlstad, regional |
19/1 |
13+17 |
Västerås, regional |
19/1 |
|
|
|
|
13-19 |
Stockholm, regional |
26/1 |
|
|
|
|
19-20 |
Runö |
23/2 |
19-20 |
Brunnsvik |
23/2 |
19+22 |
Dalsland, regional |
23/2 |
|
|
|
|
20+26 |
Örenäs (andra veckan med barn- aktiviteter) |
23/2 |
|
|
|
|
35-36 |
Örenäs |
1/6 |
37-38 |
Brunnsvik |
1/6 |
39-40 |
Runö |
1/6 |
|
|
|
|
42-43 |
Brunnsvik |
15/6 |
42-43 |
Medlefors |
15/6 |
|
|
|
|
45-46 |
Örenäs |
17/8 |
|
|
|
|
48-49 |
Runö |
7/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
2 veckor |
|
|
|
|
|
Antal deltagare |
SEKO har normalt tre platser per kurs |
|
Syfte och mål |
Det finns brister i hur det målinriktade arbetsmiljöarbetet tillsammans med den lokala fackliga organisationen bedrivs. Kursen ger kunskaper i hur det systematiska arbetsmiljöarbetet måste bedrivas tillsammans med arbetsgivaren och det lokala facket. Den klargör vilken roll skyddsombudet har samt vilket lagstöd som finns för fullgörande av uppdraget samt hur dessa kan användas. I kursen används till viss del deltagarnas egna arbetsplatsproblem som arbetsexempel för att tydliggöra att skyddsombudens centrala roll i det fackliga arbetet.
|
|
|
Innehåll |
Arbetsmiljön på mitt jobb, Arbetsmiljölagen, Uppdraget som skyddsombud/ledarroll i den fackliga organisationen, Systematiskt arbetsmiljöarbete, Tillbud, arbetsskador, Rehabilitering och anpassning, Lag och föreskrifters stöd i arbetsmiljöarbetet, Den psykosociala arbetsmiljön, Arbetsmiljöperspektivet i de fackliga strategierna. |
|
|
Målgrupp |
Skyddsombud, huvudskyddsombud och ersättare samt skyddskommittéledamöter
|
|
|
Förkunskaper |
Grundläggande skyddsombudsutbildning (24-40 timmar BAM, BAS eller dylikt), GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning enligt arbetsmiljölagen. OBS! Arbetsgivaren ska även betala resorna till och från kursgården
|
|
|
Antal kurser
|
8 |
|
Kursdatum se nästa sida
Skyddsombudsutbildning:
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
26/2-3/3 |
Örenäs
|
21/12 |
26-31/3 |
Runö
|
26/1 |
7-12/5 |
Örenäs
|
9/3 |
11-16/6 |
Runö
|
6/4 |
17-22/9 |
Örenäs
|
15/6 |
1-6/10 |
Runö
|
15/6 |
12-17/11 |
Runö
|
14/9 |
26/11-1/12 |
Runö
|
28/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar
|
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
Varierar från kurs till kurs |
|
Syfte och mål |
Som HSO har man ett särskilt uppdrag som går utöver skyddsombudens. Kursen tar upp HSOs samordningsroll och kontakter med yttervärlden. Hur man företräder skyddsombuden, hur man verkar som informatör och innovatör. Hur man skapar ett arbetssätt för skyddsombuden samt planerar verksamheten samt ledarskap i ett fackligt perspektiv. |
|
|
Innehåll |
Uppdraget som huvudskyddsombud, Systematiskt arbetsmiljöarbete, psykosociala arbetsmiljöfaktorer, IT-system och IT-stöd, Informationsteknik, Tillbud och arbetsskador, Rehabilitering och personalekonomi, Utomstående resurser i arbetsmiljöarbetet.
|
|
|
Målgrupp |
Huvudskyddsombud
|
|
|
Förkunskaper |
Grundläggande arbetsmiljökunskaper, grundläggande kunskaper i systematiskt arbetsmiljöarbete samt facklig grundutbildning, GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning enligt arbetsmiljölagen. OBS! Arbetsgivaren ska även betala resorna till och från kursgården
|
|
|
Antal kurser |
3
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
5-10/2 |
Runö |
8/12 |
|
23-28/4 |
Örenäs |
23/2 |
|
17-22/9 |
Runö |
15/6 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
8 |
|
Syfte och mål |
||
|
Innehåll |
Begreppet psykosocial arbetsmiljö, probleminventering, systematiskt arbetsmiljöarbete, Stress, vad är det? Fysiskt och psykiskt, Vilka faktorer påverkar, Kartläggning av risker för stress på arbetsplatsen, Vad kan göras för att förhindra och motverka stress, Praktikfall, Handlingsplan.
|
|
|
Målgrupp |
Skyddsombud, Huvudskyddsombud, Skyddskommittéledamot
|
|
|
Förkunskaper |
Grundläggande arbetsmiljökunskaper, GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende- mannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
30/1-2/2 |
Runö |
1/12 |
4-7/9 |
Runö |
15/6 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
Syfte och mål |
Kursen tar upp hur du upptäcker och hanterar en konflikt på arbetsplatsen, och att identifiera problemens kärna. Kursen tar upp diskriminering, mobbing och kränkande särbehandling. Det handlar om hur du aktivt arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet för att förebygga och hindra konflikter. Men även hur du samarbetar med myndigheter, resurspersoner och föreningar osv. för att hjälpa människor till rätt instans. Kursen går igenom vad lagar och föreskrifter om den psykosociala arbetsmiljön säger och hur de kan användas för att aktivt bearbeta konflikter, diskriminering och kränkande särbehandling. |
|
|
Innehåll |
Vad är en konflikt, Hur uppstår konflikter, Olika typer av konflikter, Perceptionens och värderingarnas betydelse för konfliktsituationen, Mobbing och trakasserier, När övergår konflikt till mobbing, Var är mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling, Vilka verktyg finns det, Lagar, Förordningar, Avtal, Fackligt handlingsprogram mot mobbing och kränkande särbehandling, Policy och handlingsplaner, Systematiskt arbetsmiljöarbete.
|
|
|
Målgrupp |
Skyddsombud, förtroendevalda i klubb/sektion, samverkansgrupps- ledamöter
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende- mannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
15-18/5 |
Runö |
16/3 |
11-14/12 |
Runö |
12/10 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
|
Syfte och mål |
Här får du lära dig hur du, tillsammans med övriga berörda företrädare i din avdelning, klubb eller sektion, kan utveckla ert arbetssätt och ta vara på verktygen för en medlems återgång till arbetet.
|
|
|
Innehåll |
Handboken ”Åter till arbetet” ligger som grund för utbildningen och praktikfallen ska användas som grupparbeten. Tyngdpunkten ligger på rehabiliteringsfrågor. Vilka är våra roller och hur ska vi arbeta tillsammans. Praktiskt hur man agerar och vad man ska/kan göra. Vad kan facket göra. Våra olika lagar, föreskrifter och avtal. Olika former av ekonomi. Tillbud, arbetsskador och rehabilitering i ett systematiskt arbetsmiljöarbete.
|
|
|
Målgrupp |
Skyddsombud och andra fackliga företrädare som är involverade i arbetsanpassning och rehabiliteringsprocesser. Teamrekrytering bör gärna ske (bestående av förhandlare, skyddsombud, försäkringsansvarig)
|
|
|
Förkunskaper |
För skyddsombud är minimikravet BAM eller annan grundläggande arbetsmiljöutbildning, önskvärt även GFU. Övriga facklig företrädare ska ha GFU.
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende- mannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
13-16/3 |
Runö |
12/1 |
29/8-1/9 |
Runö |
15/6 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
8 |
|
|
Syfte och mål |
Kursen behandlar hot och våldsrisker på arbetsplatserna utifrån ett arbetsmiljöperspektiv. Du får inblick i hur skyddsombud och arbetsgivare bör agera i en våldsituation och vilka förebyggande rutiner och kunskaper som bör finnas på våldsutsatta arbetsplatser. En stor del av kursen handlar om hur en god arbetsorganisation och ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete kan utgöra en plattform för att minska våldet och undvika att arbetskamrater utsätts för hot och våld. Kursen ger kännedom om hur man kan medverka till att förebyggande åtgärder vidtas och vad lagar och föreskrifter säger om den psykosociala arbetsmiljön. |
|
|
Innehåll |
Kartläggning av risker för våld och hot på arbetsplatsen, Hur förbereder man det som inte får hända, Krishantering – att ge stöd när det har hänt, Vad säger arbetsmiljölagstiftningen, Vårt redskap AML-AFS, Systematiskt arbetsmiljöarbete, Handlingsplaner
|
|
|
Målgrupp |
Skyddsombud, förtroendevalda i klubb/sektion, samverkansgrupps- ledamöter
|
|
|
Förkunskaper |
BAM, GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. För förtroendevalda som inte är skyddsombud gäller förtroende- mannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
7-10/3 |
Runö |
20/12 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
Syfte, mål ochinnehåll |
Kursens syftet är att fokusera hur du använder arbetsmiljölagen i förhandlingsarbetet med arbetsmiljöfrågor. Den ger också metoder för att långsiktigt, målinriktat och offensivt arbeta med arbetsmiljön, integrerat med övriga fackliga frågor. Kursen ska ge inspiration och vägledning till en facklig helhetssyn och med arbetsmiljön i fokus bidra till en stärkt facklig organisation och en friskare arbetsplats
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda i klubb/sektion, samverkansgruppledamöter, bolagsstyrelserepresentanter, koncern- och företagsfack
|
|
|
Förkunskaper |
GFU, ARG
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
12-15/6 |
Runö |
6/4 |
6-9/11 |
Runö |
7/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
Syfte, mål ochinnehåll |
||
|
Målgrupp |
Skyddsombud, försäkringsansvariga, arbetsmiljöansvariga på klubb och avdelning
|
|
|
Förkunskaper |
BAM, GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
För skyddsombud gäller ersättning enligt arbetsmiljölagen. För förtroendevalda som inte är skyddsombud och verksamma i klubb/sektion gäller förtroendemannalagen, ledighet med lön. För förtroendevalda på avdelning, ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
26/2-3/3 |
Örenäs |
21/12 |
8-13/10 |
Örenäs |
10/8 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
4 |
|
Syfte, mål ochinnehåll |
Kriskunskap. Vad är orsaken till krisen – omorganisation, varsel och uppsägning, psykosociala arbetsmiljöfaktorer, personliga skäl. Krisens olika faser – akut fas, chock, reaktionsfas, bearbetningsfas, nyorienteringsfas. Arbetsrätt. Lagen om anställningsskydd, Medbestämmandelagen, Arbetsmiljölagen och föreskrifter. Stödfunktioner. Facket – vilken roll har facket, vem är bäst lämpad att ta i frågan. Arbetsgivaren – vad kan krävas av arbetsgivaren. Professionell hjälp – företagshälsovården, konsulter. Samhället – sjukvården, arbetsförmedlingen. Det svåra samtalet. Att orka ta emot – den fackliga företrädarens situation och behov av stöd. Att möte människor i kris – vår människosyn, vårt beteende, att vara lyssnare, att vara informatör, att vara problemlösare. Fackliga strategier och handlingsprogram. Förberedelser för arbetet på hemmaplan – vem gör vad, vad skall göras och när, kompetensutvecklingsplan, kontaktnät.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda i klubb/sektion, samverkansgruppledamöter, koncern- och företagsfack
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
23-26/1 |
Runö |
24/11 |
24-27/4 |
Runö |
23/2 |
|
|
|
|
Kurslängd |
4 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
|
Syfte och mål |
Kursen ger kunskap om grundläggande samhällsekonomiska samband och speglar olika politiska skiljelinjer i synen på ekonomi. Här behandlas löner, priser, skatter, aktuella ekonomiska debattfrågor och varför fackföreningsrörelsen engagerar sig i samhälle och politik
|
|
|
Innehåll |
Samhällsekonomins grunder och begrepp, Kretsloppet i ekonomin, Försörjningsbalansen, Plan eller marknad, Offentlig sektor, Produktion – BNP, Finanspolitik, Lönebildning, Sparande & Investeringar, Ränta, Penningpolitik, Finansiell sektor, Export och Import, Valutapolitik.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
Insikter eller motsvarande kunskaper
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
2-7/4 |
Runö |
2/2 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
2 |
|
|
Syfte och mål |
Kursen behandlar de grundläggande företagsekonomiska frågorna och begreppen. Hur ekonomin i ett företag fungerar från budget till bokslut. Utbildningen har också ett fackligt idéperspektiv när det gäller bland annat avkastning och investeringar. Kursen tar upp hur facket ser på god företagsekonomi när det gäller att ta hand om personalen, det utvecklande arbetet och satsning på kompetensutveckling. Utbildningen ska också leda till att du ökar dina kunskaper i att ta ”tempen” på ekonomin i ett företag, för att med detta underlätta en facklig handlingsplan och strategi
|
|
|
Innehåll |
Vad är ekonomi och företag - företagsekonomi, arbete och kapital, ekonomiska grundbegrepp, företaget och marknaden, företagets kostnads/intäktsanalys, företagets redovisning, framtiden
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
Insikter eller motsvarande kunskaper
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
5-10/11 |
Runö |
7/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
3 |
|
|
Syfte, mål och innehåll |
Kursens syfte är att stärka deltagarnas förutsättningar och förbereda styrelserepresentanter för sina uppdrag. Kursen ska ge kunskap om motiven för facklig styrelserepresentation, om styrelserepresentantens roll i den fackliga verksamheten samt om bolagsstyrelsens ansvar, arbetssätt och funktion.
|
|
|
Målgrupp |
Personalrepresentanter och suppleanter i företagens styrelser
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
1 Utbildningen omfattar totalt 4 veckor – 3 veckor internat samt 1 vecka distansarbete.
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
v.19, v.39, v.50 |
Runö |
9/3 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 veckor internat + 1 vecka distansarbete |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
|
Syfte och mål |
Här presenteras idéer och teorier om lönestruktur, solidarisk lönepolitik, löneutrymme och löneökningarnas konsekvenser för arbetsmarknad, köpkraft, samhällsekonomi med mera. Kursen ger kunskap i systemen som lönebildningen grundas på och aktuella lönefrågor och avtalsrörelser. Du får både en faktamässig grund och strategisk kunskap om lönefrågor och gemensam lönekamp.
|
|
|
Innehåll |
Hur ser lönebildningen ut idag, Gemensam syn på löner, Nationalekonomiska grunder för lönebildning, Nationalekonomi, Vår egen och LOs roll i lönebildningen, Kort om EU och EMU
|
|
|
Målgrupp |
Fackligt förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU, samhällsekonomi grund eller motsvarande
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
29/10-1/11 |
Runö |
31/8 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
Syfte och mål
|
||
|
Innehåll |
Framträdande, kroppsspråk, informationsteorier, hjälpmedel, att disponera ett anförande, grunder i retorik, informera i fackliga sammanhang.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
2-7/4 |
Brunnsvik |
2/2 |
28/5-2/6 |
Brunnsvik |
30/3 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
4 |
|
Syfte och mål
|
||
|
Innehåll |
Teori om retoriken. Talövningar. Hjälpmedel. Textanalys. Personliga förberedelser. Berättarteknik.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
29/10-1/11 |
Brunnsvik |
31/8 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
|
Syfte och mål |
Ibland vill vi i facket komma ut i massmedia med någon viktig fråga. Andra gånger bli vi själva kontaktade av journalister. Vad är det egentligen för skillnad mellan information och journalistik? Vad kan media vara intresserade av? Hur kan vi samarbeta med media och ha en planering för mediekontakter? Hur facket framstår i media påverkar även våra medlemmars uppfattning om facket. Därför behöver vi förstå ”medielogiken” och vilka möjligheter att påverka den som kan finnas. |
|
|
Innehåll |
Hur massmedia fungerar. Hur redaktioner är strukturerade och nyhetsarbetet organiserat. Mekanismer som styr nyhetsvärderingarna i TV, radio, tidningar. Massmedias betydelse för opinionsbildning. Planerade och spontana massmediekontakter, att skapa och använda kontaktnät. Skriva pressmeddelande som kommenteras av medverkande journalist.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
11-14/6 |
Brunnsvik |
6/4 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
4 |
|
Syfte, mål ochinnehåll |
Skriver du mycket? Borde du skriva men det tar emot? Den här kursen ger träning i att uttrycka sig väl i skrift i fackliga och politiska sammanhang. Den vänder sig till dig som är förtroendevald eller anställd och som ofta skriver – eller borde skriva – i ditt uppdrag och behöver bättra på ditt självförtroende och förmåga. Du får kunskaper om och träning i att skriva för att bilda opinion och påverka. Det kan handla om artiklar, insändare, motioner, projektplaner och rapporter. Du lär dig planera, formulera och bearbeta textstrukturer och skrivprocesser. Kursen handlar inte om protokoll eller annat formellt fackligt skrivande.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU, gärna Att informera och agitera
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
3-8/9 |
Brunnsvik |
15/6 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
3 |
|
|
Syfte och mål |
Vilka särskilda krav ställs på ledare i en demokratisk organisation? Här tränas deltagarna att definiera det speciella att vara ledare i en demokratisk organisation jämfört med andra organisationer. Kursen behandlar grundläggande organisationsteori, den demokratiska organisationens drivkrafter, arbetsformer och möjligheter att mobilisera medlemmarna.
|
|
|
Innehåll |
Organisationsteori och ledarskapsövningar
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
12-17/2 |
Brunnsvik |
15/12 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
2 |
|
|
Syfte och mål |
Facklig utbildning spelar en viktig roll för att förtroendevalda ska kunna utföra sina uppdrag på ett bra sätt. Förtroendeuppdragen kräver kunskaper och förmågor av olika slag. En viktig förmåga är att kunna lösa problem och söka kunskap tillsammans. Hur lär man ut det? Denna kurs handlar om hur och varför vi kan utveckla kurser som bygger på dialog, lärprocesser och kreativitet.
|
|
|
Innehåll |
Vad lärande är och hur vuxna lär. Folkbildning, demokrati, människosyn. Metoder och tekniker för kreativitet och problemlösning, delaktighet och dialog, aktivitet och reflektion. Presentationsteknik.
|
|
|
Målgrupp |
Handledare, cirkelledare och studieansvariga
|
|
|
Förkunskaper |
GFU
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
19-22/3 |
Runö |
19/1 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
3 |
|
|
Syfte och mål |
Facklig utbildning spelar en viktig roll för att förtroendevalda ska kunna utföra sina uppdrag på ett bra sätt. Förtroendeuppdragen kräver kunskaper och förmågor av olika slag. En viktig förmåga är att kunna lösa problem och söka kunskap tillsammans. Hur lär man ut det? Denna kurs handlar om hur och varför vi kan utveckla kurser som bygger på dialog, lärprocesser och kreativitet. Den har fokus på handledarrollen och de svårigheter man kan möta i klassummet samt utvärdering som metod för utveckling.
|
|
|
Innehåll |
Utvärdering som metod för utveckling. Handledarrollen: att möta motstånd och hantera ”besvärliga deltagare”.
|
|
|
Målgrupp |
Handledare, cirkelledare och studieansvariga
|
|
|
Förkunskaper |
GFU, Pedagogik –utbildning/inlärning
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
15-18/10 |
Runö |
17/8 |
|
|
|
|
Kurslängd |
3 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
2 |
|
|
Syfte, mål och innehåll |
Kursen går djupare in i de olika lagarna med mera fakta kring lagarnas innehåll och idéer, samt fördjupning kring förhandlingar och hur förhandlingar går till. Fokus på LAS, Arbetsmiljölagen, MBL och Jämställdhetslagen och kursen visar samverkan mellan lagarna samt utvecklingsmöjligheter och tendenser inom lagstiftningen. Kursen tar även upp kollektivavtalets ställning i Europa och arbetsrätten inom EU.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda i klubb/sektion, samverkansgruppledamöter, bolagsstyrelserepresentanter, koncern- och företagsfack
|
|
|
Förkunskaper |
Arbetsrätt grund eller motsvarande
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning enligt förtroendemannalagen, ledighet med lön
|
|
|
Antal kurser |
2
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
24-29/9 |
Brunnsvik |
15/6 |
|
10-15/12 |
Örenäs |
12/10 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
5 |
|
|
Syfte och mål |
I dag är
det alltför många diskrimineringsfall som inte åtgärdas fackligt. Det
beror dels på att diskrimineringen kan vara ”osynlig” för den fackliga
förhandlaren och dels på att man inte ser diskriminering som en facklig
fråga utan slussar ärenden vidare till diskrimineringsombudsmännen.
Diskriminering förekommer inte bara i förhållandet mellan arbetsgivare
och arbetstagare utan även arbetstagare emellan vilket många gånger gör
det till en känslig och svårhanterlig fråga. Kursen genomförs för att: |
|
|
Innehåll |
Lagstiftning: anti-diskrimineringslagarna och deras kopplingar till andra lagar och avtal. Värderingar: rollen som förtroendevald, värderingar och attityder och hur de kommer till uttryck i praktiken. Åtgärder: hur arbeta med aktiva åtgärder och förebyggande verksamhet.
|
|
|
Målgrupp |
Förhandlare
|
|
|
Förkunskaper |
Arbetsrättsliga grundkunskaper samt Insikter eller motsvarande.
|
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Ersättning med utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
26-31/3 |
Brunnsvik |
26/1 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
2 |
|
|
Syfte och mål |
I och med de ökande fackliga kontakterna över nationsgränserna i Europa inom våra organisationer, ökar också behoven av kunskap om de människor man träffar och den verklighet de lever i. Förtroendevalda och ombudsmän behöver få kunskap om det breda spektrum av välfärdssystem, fackliga och politiska förhållanden, som förekommer på olika håll i Europa.
|
|
|
Innehåll |
Olika typer av välfärdssystem, fackliga organisationssätt, politiska förhållanden som förekommer på olika håll i Europa.
|
|
|
Målgrupp |
Förtroendevalda och ombudsmän som någon gång kommer i kontakt med kollegor från andra länder
|
|
|
Förkunskaper |
Insikter eller motsvarande kunskaper |
|
|
Rekrytering |
Fri ansökan
|
|
|
Ekonomi |
Utbildningsarvode
|
|
|
Antal kurser |
1
|
|
|
Kurstid |
Kursgård |
Till avdelning senast
|
|
12-17/11 |
Brunnsvik |
14/9 |
|
|
|
|
Kurslängd |
5 dagar |
Du förväntas vara på plats kvällen före kursstart |
Antal deltagare |
3 |
|
|
Regionala kurser
|
|||
|
Kurstid |
Kurs |
Kursplats |
Till avd
|
|
SE SIDAN 8 |
GFU |
Se sid 8 |
|
|
3-5/5
|
Revisor (samverkan syd) |
Örebro ext. |
6/3 |
|
2-4/5 |
Facklig politisk |
Lastberget |
6/3
|
|
29-31/5 |
Mötesteknik |
Stockholm ext. |
3/4
|
|
24-26/10 |
Samverkan och Budget |
Lastberget |
21/8
|
|
Kod |
Nr |
Kurstyp |
Datum |
Plats |
Anm avd |
Anm förb |
Platser |
|
|
|
CENTRALA SEKO-KURSER |
|
|
|
|
|
|
F04 |
1 |
Arbetsrätt grund – ARG |
13-17/2 |
Lastberget |
15/12 |
28/12 |
25 |
|
F04 |
2 |
Arbetsrätt grund – ARG |
3-7/4 |
Lastberget |
2/2 |
16/2 |
25 |
|
F05 |
1 |
Förhandlingsteknik |
24-27/4 |
Lastberget |
23/2 |
9/3 |
20 |
|
F04 |
3 |
Arbetsrätt grund – ARG |
8-12/5 |
Sthlm-externat |
9/3 |
23/3 |
25 |
|
F04 |
4 |
Arbetsrätt grund – ARG |
25-29/9 |
Lastberget |
15/6 |
10/8 |
25 |
|
F05 |
2 |
Förhandlingsteknik |
23-26/10 |
Lastberget |
24/8 |
7/9 |
20 |
|
F04 |
5 |
Arbetsrätt grund – ARG |
6-10/11 |
Ext Malmö |
7/9 |
21/9 |
25 |
|
G81 |
1 |
Jämställdhet grund |
14-16/11 |
Lastberget |
14/9 |
28/9 |
25 |
|
|
|
CENTRALA LO-KURSER |
|
|
|
|
|
|
Kod |
Nr |
Kurstyp |
Datum |
Plats |
Anm avd |
Anm förb |
Platser |
|
|
|
LO - Arbetsmiljö |
|
|
|
|
|
|
B71 |
1 |
Stress |
30/1-2/2 |
Runö |
1/12 |
15/12 |
5 |
|
B03 |
1 |
Huvudskyddsombudsutbildning |
5-10/2 |
Runö |
8/12 |
21/12 |
8 |
|
B50 |
1 |
Skyddsombudsutbildning |
26/2-3/3 |
Örenäs |
21/12 |
12/1 |
varierar |
|
B75 |
1 |
Hot och våld i arbetslivet |
7-10/3 |
Runö |
20/12 |
21/12 |
5 |
|
B70 |
1 |
Arbetsanpassning och rehabilitering |
13-16/3 |
Runö |
12/1 |
12/1 |
8 |
|
B50 |
2 |
Skyddsombudsutbildning |
26-31/3 |
Runö |
26/1 |
9/2 |
varierar |
|
B03 |
2 |
Huvudskyddsombudsutbildning |
23-28/4 |
Örenäs |
23/2 |
9/3 |
8 |
|
B50 |
3 |
Skyddsombudsutbildning |
7-12/5 |
Örenäs |
9/3 |
23/3 |
Varierar |
|
B72 |
1 |
Konflikter, mobbing, kränkande särbehandling |
15-18/5 |
Runö |
16/3 |
30/3 |
5 |
|
B50 |
4 |
Skyddsombudsutbildning |
11-16/6 |
Runö |
6/4 |
20/4 |
varierar |
|
B70 |
2 |
Arbetsanpassning och rehabilitering |
29/8-1/9 |
Runö |
15/6 |
29/6 |
8 |
|
B71 |
2 |
Stress |
4-7/9 |
Runö |
15/6 |
29/6 |
5 |
|
B50 |
5 |
Skyddsombudsutbildning |
17-22/9 |
Örenäs |
15/6 |
10/8 |
varierar |
|
B03 |
3 |
Huvudskyddsombudsutbildning |
17-22/9 |
Runö |
15/6 |
10/8 |
8 |
|
B50 |
6 |
Skyddsombudsutbildning |
1-6/10 |
Runö |
15/6 |
10/8 |
varierar |
|
B50 |
7 |
Skyddsombudsutbildning |
12-17/11 |
Runö |
14/9 |
28/9 |
varierar |
|
B50 |
8 |
Skyddsombudsutbildning |
26/11-1/12 |
Runö |
28/9 |
12/10 |
varierar |
|
B72 |
2 |
Konflikter, mobbing, kränkande särbehandling |
11-14/12 |
Runö |
12/10 |
26/10 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kod |
Nr |
Kurstyp |
Datum |
Plats |
Anm avd |
Anm förb |
Platser |
|
|
|
LO - Arbetsliv |
|
|
|
|
|
|
B79 |
1 |
Förändringar på arbetsplatsen – konflikter och kriser |
23-26/1 |
Runö |
24/11 |
8/12 |
5 |
|
B76 |
1 |
Arbetsmiljö, hälsa, socialförsäkringar |
26/2-3/3 |
Örenäs |
21/12 |
12/1 |
4 |
|
B79 |
2 |
Förändringar på arbetsplatsen – konflikter och kriser |
24-27/4 |
Runö |
23/2 |
23/2 |
5 |
|
B78 |
1 |
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet |
12-15/6 |
Runö |
6/4 |
20/4 |
5 |
|
B76 |
2 |
Arbetsmiljö, hälsa, socialförsäkringar |
8-13/10 |
Örenäs |
10/8 |
24/8 |
4 |
|
B78 |
2 |
MBL och arbetsmiljö i förhandlingsarbetet |
6-9/11 |
Runö |
7/9 |
21/9 |
5 |
|
|
|
LO - Ekonomi |
|
|
|
|
|
|
O82 |
1 |
Samhällsekonomi grund |
2-7/4 |
Runö |
2/2 |
16/2 |
2 |
|
O70 |
1 |
Fackligt arbete i företagets styrelse (Företagsledningsfrågor) |
v.19,v.39, v.50 |
Runö |
9/3 |
23/3 |
5 |
|
O80 |
1 |
Lönebildning |
29/10-1/11 |
Runö |
31/8 |
14/9 |
5 |
|
O81 |
1 |
Företagsekonomi grund |
5-10/11 |
Runö |
7/9 |
21/9 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LO - Opinion |
|
|
|
|
|
|
I22 |
1 |
Att informera och agitera |
2-7/4 |
Brunnsvik |
2/2 |
16/2 |
4 |
|
I22 |
2 |
Att informera och agitera |
28/5-2/6 |
Brunnsvik |
30/3 |
12/4 |
4 |
|
I21 |
1 |
Att synas och höras via massmedia |
11-14/6 |
Brunnsvik |
6/4 |
20/4 |
4 |
|
I23 |
1 |
Att skriva för att påverka |
3-8/9 |
Brunnsvik |
15/6 |
29/6 |
3 |
|
I03 |
1 |
Retorik |
29/10-1/11 |
Brunnsvik |
31/8 |
14/9 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LO Organisation |
|
|
|
|
|
|
D80 |
1 |